孕妇上夜班致胎儿体重过轻

来源: 药材库
发布时间:2023-12-27 22:13:56

据路透社报道,魁北克拉瓦尔大学(Laval University)的阿加莎克洛索(Agatha clotho)博士及其同事在研究了1536名生下体重不足婴儿的女性和4441名生下正常体重婴儿的女性后发现,

在怀孕期间,如果女性经常上夜班或三班倒,在嘈杂的环境中工作,需要举重或长时间站立,生下体重不足婴儿的可能性会大大提高。

根据研究人员的说法,如果孕妇遇到上述所有不利的工作条件,她们生下体重不足婴儿的几率将增加8%。

然而,研究还发现,如果孕妇在怀孕24周之前能够采取措施避免在上述工作条件下就业,如适应更安全的环境或辞去工作,那么她们生下体重不足婴儿的几率将大大降低。

根据研究人员的说法,出生体重比正常婴儿低10%的婴儿被称为体重不足婴儿,这些婴儿会遇到低血糖和血液缺氧的缺点。

怀孕和分娩是女人一生中的重要事件。对于职业女性来说,有事业不算成功。只有经历了怀孕和分娩,她们才有完整的人生。那么,职业女性在这个时期应该注意些什么呢?

1.避免接触有毒有害的工作环境。一些职业有害因素(如苯、汞、铅、氯、二硫化碳等。)可影响受精卵的发育,尤其是妊娠第3 ~ 8周是胎儿主要器官的形成期,是致畸敏感期。

在此期间,请避免频繁前往可能存在有害因素的“一线”环境。

2.定期产前检查。除常规检查外,还应包括胸部透视、肝肾功能检查、母体AFP测定等,便于产前准确诊断。

3.合理摄入营养。除了保证每天蛋白质和热量的摄入,还要保证钙、铁、锌和多种维生素的供应。

4.避免加班,保证充足的休息时间。随着怀孕月数的增加,产妇的负担会与日俱增。为了保护自己和胎儿的健康,在正常工作日之外延长工作时间是不可取的,你也应该在工作期间安排一定的休息时间。

5.分娩前至少休息两周。妊娠晚期是分娩的准备阶段,此时胎儿发育迅速,母亲负担最重,所以你有必要在分娩前休息两周,这有利于胎儿的健康发育和分娩后你乳汁的正常分泌。

用户评论

栀蓝

真是太不可思议了!没想到一夜工作会对宝宝有这么大的影响。女性还是需要注意身体状况,怀孕期间更要好好休息啊。

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笑傲苍穹

我感觉这新闻有点耸人听闻,虽然孕妇工作会有些影响,但会不会导致胎儿体重过轻,还需要更多科学依据吧?

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微信名字

现在很多宝妈都在努力兼顾工作和家庭,实在不容易。如果真的有这样的状况,那肯定很让人心疼,同时也希望孕妇能够得到更多的理解和照顾。

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泪湿青衫

社会对女性的压力太大了,怀孕期间还要上夜班,真是太不公平了!我们需要更多支持孕妇的工作环境和措施,让他们可以安心抚育孩子。

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蹂躏少女

这篇文章让我很心疼这些宝妈,真的不容易啊!希望医院能够加强对孕妇的管理,给他们提供更多的帮助和指导。

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没过试用期的爱~

我觉得每个家庭的状况都不一样了,有的女性真的需要出外工作来维持生活。如果确实没有更好的选择,那只能祈祷宝宝一切平安健康吧!

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空巷

作为一名男性,我很理解孕妇工作的艰难,但我更希望女性们能够重视自己的身体健康,遇到一些困难时不要独自承担,应该和家人朋友倾诉交流。

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一生只盼一人

孕期休息很重要,上夜班对孕妇的身体伤害很大。如果真的要选择工作,那一定要注意自我保护,做好调理,提高体质!

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良人凉人

每个工作都有其风险,孕妇工作也不例外。这个新闻提醒我们,怀孕期间需要注意安全,也要定期去医院做检查,确保宝宝健康成长.

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把孤独喂饱

虽然这篇文章比较耸人听闻,但我还是想给所有孕妇一点建议:怀孕期间应该尽可能避免体力劳动和夜间工作,多休息,多吃营养丰富的食物,做好产检。

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不识爱人心

我觉得很多时候这些新闻报道的结论是片面的,需要从不同角度去分析。工作影响胎儿,这只是其中一个因素,还有很多其他的原因也可能导致胎儿体重过轻。

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小清晰的声音

孕妇上夜班的确会很辛苦,而且还会增加一些健康风险。但我们更应该关注的是如何改善社会环境,让女性在怀孕期间能够得到更好的照顾和支持。

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杰克

这种新闻很容易引起恐慌情绪,其实很多时候,只要注意饮食、作息、产检,就能保证宝宝的健康成长。孕妇们也不要因为这些新闻而过度焦虑担忧。

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不要冷战i

这个新闻让我不禁感叹,社会对女性的包容度还是不够。有些女性为了生孩子还要被迫上夜班,真的太不容易了!

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无寒

看来怀孕期间的工作选择格外重要,不仅要考虑收入问题,还必须考虑到胎儿的健康。如果条件允许,孕妇还是要尽量减少工作量,或选择白天工作。

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素衣青丝

每个家庭都有自己的困难和困境,有些人真的很需要通过辛苦工作来支撐生活。对于这个社会来说,更应该关注这些人的需求,提供一些帮助,让他们能够更好地应对生活中的挑战!

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太易動情也是罪名

孕妇上夜班确实很不容易,身体负担很大,精力更是有限。我希望所有企业都能重视员工的健康和福祉,提供良好的工作环境,减少对女性员工的压力,保障他们的权益。

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